El gobierno federal en Estados Unidos fija un salario mínimo a pagar por hora pero cada estado tiene su autonomía y puede decidir si respetar esa tarifa o una mayor.
A partir de julio del 2,009 en gobierno ha establecido una tarifa de $7.25 por hora.
En algunos casos el gobierno permite que lo pagado sea inferior a la tarifa fijada por ellos de acuerdo a la actividad realizada, tal es el caso de:
- Empleos con propinas como los meseros.
- Jóvenes menores de 20 añ Durante las primeras 90 horas trabajadas en un empleo el salario mínimo es de $4.25 por hora.
- Estudiantes a tiempo completo que durante sus estudios trabajan para una universidad, college, tienda o en el sector servicios dentro del Full-Student Program. Lo que cobran es el 85 por ciento del salario mínimo ($7.25).
- Aprendices, es decir, estudiantes de high school que están en un programa vocacional. Cobran al menos el 75 por ciento del salario mí
- Empleados con ciertas incapacidades (disabilities), que siguen normas sobre salarios especiales.
En algunos Estados cuando el salario mínimo es superior al fijado por el Gobierno toca ver la ley, ya que hay casos en los cuales aplican para todos los trabajadores y otros únicamente para los trabajadores del gobierno federal. Desde el 01 de enero del 2015 los salarios de cada estado son:
- Alabama: $7.25/hora
- Alaska: $7.75/hora. Pero a partir del 24 de febrero de 2015 sube a $9. Más obligación de pagar horas que exceden las 8 al día o las 40 a la semana, excepto en empresas con menos de cuatro trabajadores.
- Arizona: $8.05/hora. Para los trabajadores que cobran por propinas: 5.05
- Arkansas: salario inferior al federal: $7.50. Horas extra para las que excedan de 40 a la semana.
- California: $9.00/hora, con pago de horas extra si exceden las ocho en un día o las 40 en una semana. En Oakland es de $12.25 a partir del 2 de marzo de 2015. En Richmond es de $9.60, en San Diego de $9.75, en San Francisco es de $11.05 pero sube a $12.25 a partir de mayo de 2015 y en San José es de $10.30.
- Carolina del Norte: $7.25/hora, más extras a partir de la 40/semana.
- Carolina del Sur: $7.25
- Colorado: $8.23, más horas extras a partir de la 12 en un día o de 40 en la semana.Los trabajadores que cobran por propina: $5.21.
- $9.15 pago extra por todo lo que exceda de 40 horas semanales.
- Dakota del Norte: $7.25/hora y extras a partir de la hora 40.
- Dakota del Sur: $8.50
- Delaware: $8.25/hora.
- Distrito de Columbia (Washington D.C.). $8.25/hora más con plus a partir de la 40 a la semana.
- Florida: $8.05 por hora
- Georgia: $7.25 por hora.
- Hawaii: $7.75,horas extraordinarias por todo lo que exceda de una jornada laboral de 40 horas semanales.
- Idaho: $7.25/hora
- Illinois: $8.25/hora y pago de horas extraordinarias por encima de las 40 horas a la semana. En Chicago es de $10 a partir de julio de 2015.
- Indiana: $7.25/hora. Lo que sobrepase las 40 horas semanales debe cobrarse como extra.
- Iowa: $7.25/hora
- Kansas: $7.25/hora, más horas extras a partir de la 46 semanal.
- Kentucky: $7.25/hora
- Louisiana: $7.25
- Maine:$7.50/hora, horas extra a partir de la 40/semana.
- Maryland: $8.00 por hora, pero $8.25 a partir de julio de 2015.
- Massachusetts: $9.00 extras a partir de la 40.
- Michigan: $8.15,extras en todo lo que exceda las 40 horas a la semana.
- Minnesota: $8.00. A partir del 1 de agosto de 2015, las grandes empresas deben pagar $9.00 por hora y las pequeñas $7.25.
- Mississippi: $7.25
- Missouri: $7.65.
- Montana: $8.05
- Nebraska: $8.00
- Nevada: $8.25/hora si el empleador no cubre gastos seguro mé Si lo hace, entonces es de $7.25/hora. Reglas especiales para horas extras.
- Nuevo Hampshire: $7.25/hora. Extras a partir de la hora 40.
- Nueva Jersey: $8.38. Extras.
- Nuevo México: $7.50/hora. Extras. En Albuquerque $8.75, o si es con beneficios $7.75.
- Nueva York: $8.75. Además, aplican reglas especiales para turnos partidos (split shift) y trabajos en el servicio doméstico, teatros, restaurantes, fábricas, edificios, etc, en cuanto al descanso mí A partir del 1 de diciembre de 2015 sube a $9.00.
- Ohio: $8.10
- Oklahoma: $7.25/hora para trabajadores de empresas con más de diez empleados o con ventas brutas anuales de al menos $100,000. En los demás casos, $2.00.
- Oregón: $9.25. Pago de tiempo extra a partir de las 40 horas semanales.
- Pensilvania: $7.25/hora. Extras en lo que exceda de las 40.
- Rhode Island: $9.0/hora. Y extras por exceso semanal.
- Tennessee: $7.25
- Texas: $7.25/hora
- Utah: $7.25/hora
- Vermont: $9.15 con dos trabajadores o má Horas extra a partir de la 40 semanal.
- Virginia: $7.25/hora para empresas con cuatro empleados o má Extra a partir de la hora 40.
- Virginia Occidental: $8.00
- Washington: $9.47. Si bien en Seatle es de $10.00 y a partir del 1 de abril de 2015 es de $11.00. En algunas empresas los trabajadores con más de 7 años cobrarán de salario mínimo $15.00.
- Wisconsin: $7.25/hora
- Wyoming: $7.25 por hora
